在博士后研究期间对所有研究的科学家谁渴望在大学或非营利研究中心,带领一个研究实验室几乎是必不可少的。从博士后表征既定PI科学家的转变,我们之前进行了分析与一个美国国立卫生研究院资助的奖学金F32许多博士后如何继续成为R-esearch授予督察。

2006年,美国国立卫生研究院推出途径独立奖(父K99 / R00)为“便于从指导的博士后研究位置稳定的独立研究位置的及时转型”。每年〜200个博士后赢得这个奖学金,提供长达五年的支持,他们的职业生涯的两个不同阶段之间进行分配。该指导式相位(被称为K99)提供了长达2年的他们的导师的实验室博士后额外的培训支持。在此期间,博士后申请教师职位,并且在接收一个,获得长达3年的额外资金(被称为R00)。ray选手

对于我们每年定量的新的,积极的K99奖项的数量,这反映了上述(黑线),如图中所示,在K99资金的第一年博士后的数量。ray选手这些获奖者在获得独立教师位置的成功是由K99奖励的数量反映了过渡到R00相(橙色线)。与R00授予对应于在其发起的K99相促进这一比较,“年”调查员的数量。

走出〜200的K99获奖每年发起的2007年和2010年之间,接近90%,成功地过渡到一个独立的位置。这种惊人的成功率只有可能的,如果,以及为高校招聘委员会采用这样的科学家奖励计划都选择优秀博士后研究人员。K99获奖确实有资金优势比任何其他申请人,因为R00资金可以支付一些启动实验室的相关费用,从而使大学提供更少的钱。此外,大学也可以受益于与R00长达三年相关的间接成本。

接下来,我们计算出的K99获得者到2013年底(成为了美国国立卫生研究院资助的R-esearch批PI数蓝线)。为了便于比较的K99和R00,X轴反映其中K99奖被激活的一年。引人注目的是,接近2007年K99获奖的60%在2013年底这些统计数据是成为R-esearch补助的PI在获得这些相同的R-esearch补助对比F32支持科学家的成功,这是最多25%,1990年和2000年低于20%之间启动了2002年后它还在所有调查这些相同的R-esearch补助机制,个位数的成功率的对比引发奖奖项。最后,也是奇怪,因为K99获奖者的成功,这是众所周知的新的调查具有较低的成功率比成立调查

在联邦资助的气候不明朗ray选手这引出了一个问题:K99得奖怎么能这么成功的保障教授职位,其次是获得R-esearch补助的机会很高?或许,这个问题的答案是体现在获奖的设计。通过摩拳擦掌它推向后期博士后,美国国立卫生研究院可以选择在头几年的博士后研究期间的演示成功的科学家。在K99的应用还需要科学家的独立职业生涯中要启动的研究项目的详细计划。该奖项还提供了可用于需要两个登陆教职,然后写入R-esearch拨款申请有关的初步数据支持收集资金。最后,这些资金提供鼓励各院校聘请优先于其他合格的候选人K99获奖

为了确保学员在它赢得它,很显然,他们应该努力通过K99 / R00奖弥合途径独立性。唯一的障碍该桥约20%的成功率这使得他们的200名幸运儿中的一个。

发表于2014年6月21日